ご活用のメリット

• 人材の募集採用費の削減
• 固定費である人件費を変動費化
• 経験とスキルをもった人材を迅速に確保
• 産前産後休業などの代替要員の確保
• 新規事業立上げ、時季的な業務需要への人材確保
• 経営資源（正社員）をコア業務へ集中
• 各部署の業務過多を解消

対応業務

一般事務、営業事務、OA事務、経理事務、貿易事務、総務事務、人事事務（採用／労務管理）、受付、秘書、入力オペレーター、医療事務、接客、販売、営業、その他

派遣システム

労働者派遣サービスとは、ヒューテックの雇用する労働者（派遣社員）が、派遣契約の下に派遣先の指揮命令を受けて労働に従事する人材サービスです。 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（派遣法）における許可制の事業です 。

• 派遣受入期間を設定します。
• 派遣先の指揮命令者を定め遂行業務を特定します。
• 労働法上の雇用者はヒューテックとなりますので、給与はヒューテックから支払われます。
• 安全衛生に関する措置は、派遣先と派遣元がそれぞれ講ずる必要があります。
• 派遣先が講ずべき措置や派遣元が講ずべき措置が法的に定められています。

派遣までの流れ

人材派遣導入のご検討

• 人員が必要になった場合
• 業務改善をご検討の場合

お申込み・お打合せ

• 業務内容や派遣期間等ヒアリング（派遣条件）
• 受入体制構築ご提案
• お見積り提案
• ご契約

人選・人材コーディネート

• 経歴経験業務チェック・適性検査
• 新規人材の募集・人選

スキルアップ・マナー研修

• 安全衛生教育
• マナー研修
• 作業職場における注意事項
• 機密情報管理教育

派遣開始

• 派遣先様の満足度の確認・定期訪問
• 派遣スタッフへのフォローサポート

アフターフォロー