ご活用のメリット

• 派遣期間を通じて、資質や適正を見極めた上で採否を決定できる。
• 採用活動の多くを外注することにより採用コスト削減につながります。
• 労働者派遣とは異なり派遣就業開始前に事前面接を行うことができます。

採用までの流れ

１求人のご依頼

スキル、採用条件、採用時期などの求人内容詳細をお聞かせください。

２求人票のご提出

求人票のご提出をもって求人のお申込みとなります。
ヒューテックの職業紹介業務運営規定等を明示いたします。

３人選・推薦

候補となる人材をヒューテックが人選し、適任者を推薦いたします。

４派遣期間

貴社の指揮命令下で派遣就業いたします。
この期間はヒューテックが雇用する派遣社員であり、派遣料が発生します。

５内定

採否をご決定いただきます。

※不採用の場合は、他の候補者を推薦いたします。

６双方の合意

紹介者本人の入社意思と貴社の採用意思を確認いたします。

７採用決定

採用が決定し入社となった時点で紹介手数料が発生いたします。